近日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会（中国企业家协会）、中华全国工商业联合会联合发布了《全国和谐劳动关系创建示范企业名单》，重庆市有14家企业获评，冀东水泥重庆合川有限责任公司荣列其间，获得了“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号，这是全国和谐劳动关系创建示范活动的最高荣誉。

(资料图片仅供参考)

冀东水泥重庆合川有限责任公司自2008年12月成立以来，坚决贯彻执行《劳动法》《工会法》《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的重要作用，以党建引领、人文关怀、民主管理、文化孕育促和谐，多措并举为劳动者保驾护航，积极构建和谐劳动关系，有力促进各项工作高质量开展。

党建引领绘就同心圆

近年来，冀东水泥重庆合川有限责任公司党支部切实发挥“把方向、管大局、促落实”作用，把党建工作摆在突出位置，将党建工作作为推动和促进中心工作高质量发展的“金钥匙”，发挥其在协调劳动关系三方机制的作用，在和谐劳动关系创建工作中切实起到组织职工、凝聚职工、服务职工作用。

运用党建引领工作手段，探索组织实体化、队伍专业化、工作标准化、管理规范化、模式社会化工作模式，健全劳动争议调解机制，建强劳动争议调解组织，配备劳动关系协调员，多年来实现冀东水泥重庆合川有限责任公司劳动争议零记录，职工零上访，助推和谐劳动社会关系取得了较好成效。

以人为本铺就暖心路

以人为本是劳动保护工作的出发点和根本目的，冀东水泥重庆合川有限责任公司始终坚持“以人为本，生命至上，落实责任，安全发展”理念，222名职工全部依法签订劳动合同，劳动合同内容合法全面、程序规范，各环节管理完善，并依法办理用工备案手续，建立健全集体合同、工资集体协商机制，依法合规签订集体合同和工资、女职工保护、劳动保护专项集体合同，每年依法向属地劳动保障行政部门备案，切实保障职工权益，促进和谐关系发展。

同时，冀东水泥重庆合川有限责任公司以薪酬激励为举措，切实保障职工权益，依法建立《薪酬管理制度》《绩效考核管理办法》等制度，保证95%以上员工能够完成劳动定额标准，做到职工工资增长与企业劳动生产率及效益提高相协调，并为依法员工缴纳社会保险，足额购买住房公积金和企业年金，公积金缴费比例12%，职工参保率100%，为全体职工办理了职工大病医疗互助保险、女职工购买特殊疾病保险，定期开展健康体检及女职工专项体检，充分保障员工福利。

此外，冀东水泥重庆合川有限责任公司保障职工合法休息休假权益，依法制定《员工休假管理办法》，实行标准工时、不定时工时及综合工时相结合工时制，相关工时制依法报批并执行；按照国家规定支付延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资，有效保障职工探亲休假、事假、病假、丧假、产假、陪产假、工伤假等假期和期间待遇。

畅通渠道搭起连心桥

工会组织是员工群众合格的“员工之家”，冀东水泥重庆合川有限责任公司充分发挥企业民主管理制度凝聚人心、群策群力独特优势，完善厂务公开机制，落实职代会各项职权，定期召开职工代表大会并向职工进行公司生产经营形势，涉及员工切身利益的重大事项均经职代会或职工大会征求意见建议，集体协商提交正式会议审议后及时组织全体员工学习，让厂务公开的广度、深度不断拓展，促进企业和谐健康发展。

值得一提的是，冀东水泥重庆合川有限责任公司开通多元化沟通渠道，员工可通过意见箱、座谈会、问卷调查、基层调研、合理化建议等形式直接向公司领导反馈意见，主管部门合理合规解决职工诉求。公司在2022年开展的满意度调查中，职工满意度达93.24%。

丰富文化打造和谐家

建设温馨之家。冀东水泥重庆合川有限责任公司投入300余万元，对职工办公区、食堂、浴室、宿舍等设施进行改造换新，为员工宿舍配备电视机、空调、热水器、洗衣机等，建设“心理解压室”“爱心妈咪屋”“职工之家”，解决员工的“后顾之忧”，提升员工的幸福感、满足感和归属感。

建设温暖之家。冀东水泥重庆合川有限责任公司积极开展积极开展职工在岗培训和业务技能培训，激励职工进行学历和职业技能提升，拓宽职工成才空间，2021年投入培训教育经费20余万元；及时走访慰问困难职工家庭，扎实做好女职工生育、职工结婚、生病住院、子女升学、退休职工等慰问工作；广泛开展趣味运动会、三八妇女节活动、女职工端午香囊手作等文体活动，增强工会活力，丰富职工文化生活。

建设公益之家。积极响应政府号召，开展消费扶贫活动，扶贫投入20余万元；每年组织党员、干部、职工向慈善组织捐款，同时积极配合属地部门参加社会公益活动，培育担当向上的企业文化。