来源：金融虎网 作者：乐金

针对市场传言“裁员”一事，昨日，陆金所控股新闻发言人澄清称，考虑到整体市场环境的变化，公司将进一步集中科技能力与资源，聚焦金融信息服务，提高运营效率。为此，公司进行相应内部调整，对职能重叠的部门进行整合优化，影响的员工占比不到陆金所控股全部员工数量的1%。据金融虎网了解，其1%的比例所影响的员工数量可能超过9000人，其贷款业务部门员工数量最多，所以受到的影响也可能最大。

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据媒体此前报道，近日，多名脉脉平台用户声称，陆金所大比例裁员，比例高达60%。有脉脉认证的陆金所旗下关联平台在职用户回应附和，称陆金所裁员比例较大。此外，有认证的平安金服员工称，“深圳这边大多数都解散，每个组留四五个人”。一位接近陆金所的人士表示：“陆金所不少业务早就开始往普惠转移了，如今内部调整也算是必然。”。

陆金所控股方面强调，“该调整不会对平台现有产品、服务以及客户权益产生影响，公司将继续为平台客户提供高标准服务。对于调整涉及的员工，公司将充分保障其合法权益。”

陆金所控股还表示，相信此次调整有利于公司的中长期发展，通过进一步整合与聚焦，使公司有能力在未来关键增长领域中更快地部署各项能力，以最优的结构和资源，强化我们在贷款、保险和财富领域服务小微的领导地位。

陆金所控股成立于2011年，是中国平安集团的联营公司，旗下涵盖零售信贷、财富管理等业务。

“优化”影响1%员工：数量或超过9千人

“影响的员工占比不到陆金所控股全部员工数量的1%”，那么具体涉及多少人？据金融虎网了解，截至2021年12月31日，陆金所控股拥有92,380名全职员工。若按此计算，其此次“优化”影响的的员工数量或达9000人左右。完成此次“优化”后，其员工数量水平将略低于其截至2019年底84,647名的员工数量。

从职能分类来看，陆金所零售信贷便利化业务的销售和营销在职人员达73349人，占比高达79.4%，其中直销类员工占比高达69.1%；售后服务类员工10093人，占比达10.9%。而财富管理的销售与营销在职人数为448人，占比仅0.5%。从员工职能来看，此次“优化”，其贷款业务直销类员工所受到的影响可能最大。

按地域划分，广东、江苏和上海的员工数量位列前三，占比分别为11%、10.4%和7.9%，其次是山东，员工占比为7.1%，湖北和河北员工数占比均6%。

事实上，近三年来，陆金所控股的员工人数处于递增状态。金融虎网注意到，今年5月2日，陆金所控股在美SEC提交的20-F报告披露，截至2020年12月31日为87,240名全职员工，截至2019年12月31日为84,647名全职员工。对比来看，2021年，其员工数量较2020年同比增幅为5.9%，即5140人。

陆金所在当时的报告中披露，成功取决于其吸引、留住和激励合格人才的能力，包括金融和科技行业的人才。作为留住员工战略的一部分，为员工提供有竞争力的薪酬、基于业绩的现金奖金、激励性股票和其他激励措施。管理层认识到实现员工个人价值的重要性，并为所有在不同业务部门寻求职业发展的员工推行透明的评估制度。考核体系为制定基本薪酬、奖金、职业晋升和员工股权激励等人力资源决策提供了依据。为保持竞争优势，将继续注重吸引和留住合格的专业人才，提供以激励为基础、以市场为导向的薪酬结构，以奖励表现和成果。

据称，陆金所主要通过招聘机构、校园招聘会、行业推荐、内部推荐和网络渠道招聘员工。除了在职培训，我们还定期通过内部聘请的演讲者或外部聘请的顾问为员工提供管理、财务、技术、监管和其他培训。经主管批准，员工也可以参加外部培训。

根据法律法规的要求，陆金所控股参加了住房公积金和各种员工社会保障计划，包括住房、养老、医疗、工伤、生育保险和失业福利计划，按照员工工资的特定比例缴纳。还为员工购买商业健康保险和意外伤害保险。陆金所当时表示，到报告期为止，还没有经历过任何影响运营的罢工或其他重大劳动纠纷。相信其与员工的关系良好。

Q1营销费用增30%达19亿 上半年净利或同比下降

从财务表现来看，2021年全年，陆金所控股总收入618.35亿元人民币(97.03亿美元)，同比增长18.8%；净利润为167.09亿元，同比增长36.1%，超过此前预期；非国际财务报告准则调整后净利润为175.61亿元，同比增长29.1%。销售和营销费用从2020年同期的48.85亿元人民币下降到2021年第四季度的48.35亿元人民币(7.59亿美元)，下降了1%。

今年第一季度，陆金所控股总收入从2021年同期的152.51亿元增长到173.16亿元(27.32亿美元)，增长了13.5%；净利润从2021年同期的49.69亿元增长至52.90亿元(8.34亿美元)，增长6.5%。第一季度，一般销售和营销费用从2021年同期的14.9亿元人民币增长了30.5%，达到19.45亿元人民币(3.07亿美元)。这一增长主要是由于与平台服务相关的销售成本增加，以及销售和市场人员的人力成本增加。

由于公司采取了费用控制措施，2022年第一季度一般和管理费用从2021年同期的8.54亿元下降到7.26亿元(1.15亿美元)，降幅为15.0%。

陆金所财报当时还披露，公司首席财务官郑锡贵将于6月底提前退休。公司已经开始物色新的首席财务官。在此期间，普惠首席财务官David Choy(注：据金融虎网了解，平安普惠现任CFO为徐兆感)将承担公司的财务职能。

在“整合优化”职能员工数量之前，陆金所在上半年的净利水平或也将出现下跌。根据陆金所此前的预期，2022上半年，预计其促进新增贷款同比减少7%到10%的2940亿元提高至3010亿元，客户资产同比增长1%至3%范围的4250亿元提高至4340亿元，总收入同比增长8%~10%，达到325亿元~331亿元；但其预计净利润同比下降11%~13%，达85亿元-86亿元。

另值一提的是，在整改进展方面，陆金所控股董事长冀光恒在Q1财报的电话会议中表示，整改过程已进入最后阶段。尽管今年宏观环境充满挑战，但我们在监管合规、市场潜力、商业模式和资本储备方面的优势使我们能够在当前的经济周期中很好地驾驭当前的经济周期，同时履行我们为小微企业主服务的使命。

今年3月，冀光恒在去年第四季度的财报电话会议中曾提到，到2021年底，陆金所已经完成了绝大多数的整改计划，正在努力清理剩下的需要长期努力的问题，包括关闭多余的子公司，关闭互联网存款产品，停止与金融机构直接分享某些借款人数据。在应对退市风险方面，陆金所控股探索了香港联交所上市的可能性，并与相关监管部门进行了初步沟通。但在整改未完成之前不会去香港，除非得到监管批准。

美股周四收盘，陆金所在纽交所股价跌4.96%报4.98美元，总市值113.83亿美元。