4月8日,武汉正式解封。这座停摆了76天的城市终于再次启动。

但“解封”并不意味着我们已经战胜了疫情。对于中国而言,下一步不仅面临着继续防疫的艰巨任务,更面临着如何恢复经济这一大问题。

的确,疫情期间几乎每个人的工作领域都受到了极大影响。有的企业借助疫情风口扶摇而上,但更多的企业或个人却遭受着很大的打击。关门破产、岗位调动、降薪裁员……

每个职场人都在担忧:在经济环境如此严峻的当下,我到底应该如何自处?

而想要解决这个问题,我们不如换个角度来思考。如果你是老板,公司那么多人里,必须要开除一部分、留下一部分,你会留下哪些人?

答案是:具有不可替代性的员工。

什么是不可替代性?要知道,职场上你的竞争者们,工作水平往往与你不相上下,因此完全可以胜任你的角色,只是熟练度和积累量的问题罢了。而你的“软实力”才是真正塑造不可替代性、从部门脱颖而出的制胜法宝!

对我们而言,“软实力”有很多种。你的谈吐、人脉、背景等等等等。但获得成本最低、能够发挥最大作用的,还是我们的“形象软实力”!

这种说法并非空穴来风。著名经济学家美国德克萨斯大学的丹尼尔·哈默迈什教授曾在《美国经济学评论》发表了“颜值和劳动力市场”的研究。他发现形象出众的人比一般人所得薪水要高5%或者更多,而形象不雅的人获得的薪水比一般人要低9%;有魅力的男性比普通男性多挣9%,有魅力的女性则比普通女性多挣4%。这种隐性的“形象竞争”随时存在。

举个最简单的例子。我们在准备面试前,都会极其重视自己的穿着。既不能显得太死板老气,又不能显得太随意邋遢。找到“职业”与“活力”的平衡点,才能够给面试官留下好的印象。

这是因为,你的外形能够快速辅助他人对你的认知。每个人都有“贴标签”的习惯,因此第一眼的印象就极其重要了。例如在与客户洽谈时,如果你穿着大方得体,那么就会给对方留下干练、可靠、理智的下意识反应,合作成功的几率就会随之增加。

个人形象除了影响他人对你的潜意识偏好,更在潜移默化中影响你对自己的认知。

发表在《实验社会心理学杂志》网站上的一项研究的初步研究结果表明:当穿上白大褂时,医生们认为自己的表现会明显地比自己身穿艺术家的休闲服更好。

例如当我们将大红色与奔放、开朗相联系,那么当我们穿上大红色的服装,便会在潜意识认为今天的自己是外放的、朝气蓬勃的,由此表现出相应的性格气质与行为表现。这种现象叫做“穿衣认知”。

因此,将其运用在职场中,做到让自己的外形着装与自己的职业角色一致,更有助于你在所属岗位上发挥出更强大的专业性,提升你的职场竞争力,成为具有不可替代性的人。

不过管理自己的形象也不是那么容易的。起码对于没有专业形象美学知识储备的人而言,刚起步肯定会毫无头绪、不断碰壁。

不过别担心!想要通过专业科学的手段,提升你的职场形象软实力吗?

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