2022年产假从哪天开始算?产假是158天还是98天?工资怎么发放?

国家规定的产假为98天，所以女职工在生育期间至少可以享受98天的产假，其中产前检查产假15天，而产后可享受83天产后假，所以2022年产假从产前15天开始计算，一直到生产后的两个半月。

对于怀孕7个月以上的妇女，用人单位要在工作时间内给予一定的休息时间，不得安排夜班劳动或者以任何理由延长工作时间。在98天的产假当中，有15天产前假和75天产后假。如果生产提前，产前产后假可以合并使用，但一般情况下，产后不能使用产前假。如果生产延期，超出的天数将被视为病假。

最早几个月可以请产假?

女职员可根据个人情况向公司申请产假，但根据规定，一般都是在产前15天开始休产假，有些女性觉得这个时间太晚，自己的身体吃不消，想要提前申请产假，孕妇可根据自己的身体情况和孕期的进展提前申请产假，但是提前的时间不能超过15天。

提前向用人单位申请产假，在申请时需要提前准备好相关证件，例如身份证、结婚证、出生证、出生证和独生子女证，并且考虑到是提前申请产假，公司可能会认真的审核这些证件，那么就需要提前准备好这些证件。

2022年产假是158天还是98天?

我国法定产假为98天，这是国家规定产假的最低标准，但各省为了促进生育，一般都会延长产假，各省份的产假标准比国家规定的标准要高，目前全国大部分地区的产假为158天。

产假晚婚晚育者可前后长至四个月，一般从分娩前半个月至产后两个半月，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，难产的可增加产假15天，产前可休假15天。

2022年产假最新标准规定

1、江苏省

男方护理假15天，女性员工产假158天。夫妻双方在孩子年满3周岁前，每年享受10天育儿假。

2、天津市

男方享受陪产假15天，女性员工享受产假158天。三岁以下婴儿的父母每年有10天育儿假。

3、重庆市

男职工可享受护理假20天，女性员工可享受产假178天，经单位批准，夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假或者夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁。

4、广东省

男方享受陪产假15天，女性员工可享受产假178天。一岁以下婴儿的父母每年应享受10天的育儿假。

5、上海市

男职工享受护理假10天，女性员工享受产假158天，双方在孩子满三岁之前，每年可以享受五天的育儿假。

6、云南省

男职工享受护理假15天，女性职工享受158天产假，孩子未满三岁之前，父母每年总共享受10天育儿假。

7、湖南省

男职工可享受15天护理假，女性职工享受产假158天，孩子6岁以下的父母每年可享受10天育儿假。

8、福建省

男职工享受15天护理假，女性职工享受产假158天，但生育两个或者三个子女后，产假可享受188天，双方在子女不满三岁期间，每年有10天育儿假。

9、浙江省

女性职工二胎可享受产假158天，三胎可享受产假188天，三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

10、山西省

男职工可享受15天护理假，女性职工享受产假158天，子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位给予15天育婴假。

11、吉林省

女性职工享受产假158天，男方护理假7天，晚育的女性员工可多享受产假30天，三岁以下婴儿的父母每年可享受10天育儿假。

12、贵州省

男职工享受护理假15天，女性职工享受158天产假，孩子三岁以下，可每年享受10天育儿假。

产假期间工资怎么发放?

1、保胎假

保胎假按病假待遇发放工资，需要由医生开具证明。

2、产前假

怀孕7个月以上可请产前假两个半月，但需要经过公司批准，其工资标准为员工以往每月实发工资标准的八成。

3、产假

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的产假工资与生育津贴并不相等，所以生育津贴和产假工资就高领取。

4、哺乳假

六个半月按照工资的八成发放，再延期期间则按照七成发放。

什么人产假能休180天

国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。

国家《黑龙江省人口与计划生育条例》

第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。

符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

第四十条职工采取避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：

(一)放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;

(二)结扎输精管、输卵管的，休假二十日;

(三)终止妊娠和采取其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

扩展资料

产假分类

(一)授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(二)晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的。

晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。

(三)必须享受的假

产假：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。